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20140603_在丹麦代表处员工座谈会上的讲话.md

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在丹麦代表处员工座谈会上的讲话

2014年6月3日

【导 读】丹麦是幸福指数最高的国家,但对于华为来说依然要坚持长期艰苦奋斗。

任总:你们只要是有利润就幸福,利润没有了你怎么办?我们是薪酬包管理,按销售收入、优质交付产生的贡献来确定你的薪酬包,按你的战略贡献来确认你有没有可能被提拔。大家没有了机会,你当领导的就幸福了吗?

代表:我们有利润,我们比以前幸福,但是我们要持续艰苦奋斗,创造更大的幸福。

任总:我不知道,反正你若排在后面,你还是要被清理下去的。

2、内部流程建设,促经营、防腐败;做好流程适配,落实内控责任。

任总:你们的CFO是谁啊?(我是CFO,任总你好),你们丹麦是小国,要优先实现账实相符、“五个一”工程和LTC。所有这些能不能综合治理?不要九龙治水(地区部总裁鲁勇:我这次有个专门课题要向您汇报)。什么叫管理变革优秀?首先看代表处产不产粮食。

交付副代表:我们目前的几个流程都是一起搞,都是一拨人。

任总:一定在管理改进后增产。

3、2013年丹麦代表处召开了第一次董事会,安全合规工作取得初步成效。

任总:专职董事代表了资本方,你们是劳方,他们有权力对干部进行提名、评议和弹劾。当然,他不干预流程、不干预业务的正常运作,他提出的意见,只是讨论的一个发起。