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如果你在科技行业，你可能享受了一个辉煌的十年。数据科学是最炙手可热的工作。每位大学教授都告诉你，你的技能将让你保持就业，直到世界末日。每个公司都需要数据科学家，这些职位暂时不会消失。
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除非你最近打开了报纸或查看了头条新闻，否则你会知道这并不完全准确。Twitter、Meta、Netflix、Microsoft 和其他数十家科技公司最近都进行了大规模裁员。那些避免裁员的公司也实施了招聘冻结。总体来看，2022 年几乎有 9 万名科技行业的员工被裁员。
在 2023 年的前几周，另有 16,000 人被裁员，根据 Crunchbase 的数据。
突然间，最热门的就业市场变得冷却了不少。
大型科技公司发生了什么？如果你在科技行业，未来会怎样？你应该担心吗，还是考虑换个职业？
这篇文章将回答所有这些问题及更多内容。剧透：如果你在科技行业，你的技能仍然很受欢迎。
解释科技裁员的因素有几个，不过很难确定这些因素中有多少具体导致了裁员。
首先，科技公司前所未有的增长速度一直有些不可持续。COVID 使得许多电子商务和广告基础公司经历了快速增长，但消费者开始恢复正常后，这种增长难以维持。
在经历了十年的高估、过度招聘和风投补贴增长后，裁员的“报应”终于到来了。
其次，正如你无疑已经厌倦听到的那样，目前经济形势很奇怪。供应链问题层出不穷。通货膨胀高得离谱。地缘政治动荡。这一切导致科技行业的增长放缓——足够让科技公司开始恐慌。
第三，来自多个方面的压力。以 Twitter 为例，目前在埃隆·马斯克的不可预测和混乱的领导下。马斯克对员工数量进行了大幅削减，截至目前，Twitter 仍在运营（尽管有些故障）。这一成功让其他公司董事会质疑，为什么他们要支付如此多员工的薪水，而 Twitter 证明了在员工数量削减一半的情况下仍能运作。
还有一种社会传染的因素。斯坦福大学商学院教授杰弗里·费弗认为，模仿行为可能是导致我们现在看到的许多裁员的原因。“会有科技衰退吗？有。估值有泡沫吗？绝对有。Meta 过度招聘了吗？可能。但这就是他们裁员的原因吗？当然不是。Meta 有很多钱。这些公司都在赚钱。他们这样做是因为其他公司也在这样做，”费弗 告诉 斯坦福新闻记者梅丽莎·德·维特。
让我们深入了解一下多个大型科技公司就业情况究竟发生了什么。
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Meta 报告称 2022 年 11 月裁员 11,000 人，影响了 13%的员工。这些裁员几乎影响了公司的每个领域，尤其是招聘，因为 Meta 还计划在 2023 年第一季度冻结招聘，并在此后减缓招聘速度。
大多数专家一致认为，这一现象的主要原因是 Meta 在其元宇宙上的巨大支出。此外，2022 年最后两个季度的广告收入下降。由于 Meta 的成本在第三季度同比增长了 19%，达到了 221 亿美元，收入无法跟上。
然而，在 Q3 财报的分析师电话会议上，马克·扎克伯格宣布“某些团队将显著增长”，以试图“将[Meta]的投资集中在少数几个高优先级的增长领域”。
那些领域可能是什么呢？
查阅 LinkedIn、Indeed 和 Meta 自己的 招聘页面，这些成千上万的新职位大多出现在科技行业。Meta 正在招聘数据科学家、研究员、分析师和工程师。
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微软进行了非常小规模的裁员，据报道 这次裁员影响了不到 1% 的员工。
这次裁员的原因很简单：2022 年第三季度的收入增长是过去五年来最慢的。
我想稍微提一下，收入仍然 增长。只是增长的速度减慢了。
LinkedIn 报道称微软仍在科技招聘网站上招聘数千个职位，包括研究、机器学习和数据科学领域。 Indeed 和微软的招聘 网站 也证实了这一点。
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流媒体巨头在过去几年面临了独特的困难，科技泡沫暂且不提。在 2022 年 5 月，Netflix 报告了十年来的首次用户流失。因此，公司 进行了 450 人的裁员。
尽管有这些裁员，Netflix 仍在其 内部招聘网站 上提供多个数据科学和工程职位。LinkedIn 显示 有 200 个职位空缺，其中一些在分析师/数据科学领域， Indeed 也显示了类似的职位。
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这家电商巨头 裁员 了 18,000 人。然而，裁员主要集中在公司员工。裁员影响了该部门大约 5% 的员工和其全部员工的 1.2%。公司将此归因于疫情期间大规模扩张带来的压力。
目前的就业前景并没有那么严峻。 Indeed、LinkedIn 和亚马逊的 网站 显示了许多科技行业的职位机会。
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Twitter 可能是报道最多的裁员来源，原因在于 Twitter 上的记者与新管理层之间的敌意。Twitter 因新任 CEO 埃隆·马斯克的任性裁员超过了其 7,500 人的一半员工。
马斯克报道Twitter 每天损失超过 400 万美元，迫使其“别无选择”只能裁员约 3,700 名员工，包括信任与安全团队、内容审核团队以及 Twitter 总部的清洁工。
与名单上的其他公司不同，Twitter 的独特之处在于公司内没有任何职位空缺。Twitter 的职业网站上只有 24 个职位空缺，全部仅供“未来考虑”。LinkedIn和Indeed也显示一样。
这五个例子无疑是最大的和最知名的，但并非唯一的裁员科技公司。其他裁员的公司还包括 Snap（20%的员工）、Salesforce（裁员 9,090 人）、Zillow（25%的员工）以及更多公司。
这是layoffs.fyi 的图表，展示了 2022 年和 2023 年科技行业的裁员情况。
来源：layoffs.fyi
我喜欢他们的表格，展示了自 COVID-19 开始以来裁员的 1,910 家公司。如果你想了解得更清楚，我推荐你查看一下。
或者，更好的是，这里有可视化的数据。
来源：layoffs.fyi
如果你仔细阅读了这篇文章，我希望你能了解到三件事：
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裁员已经影响了许多科技公司。如果你被裁员了，这与您的技能水平或能力无关。只是现在的市场情况。
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裁员 并未 过分针对技术员工。也就是说，科技公司在裁员时要么对所有员工都采取行动，要么在非工程、分析、数据科学等领域进行裁员。
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大多数这些公司仍在招聘技术职位，Twitter 是一个显著的例外。
如果你在科技行业，由于科技公司在努力调整方向，你可能会被裁员，这并非完全由于你的过错。但仍然有很多机会。
那么你该怎么做呢？
确保你不会长时间失业的最佳措施就是保持你的面试技巧敏锐。我建议查看像我们自己的StrataScratch这样的平台，它会帮助你练习常见的面试问题，包括编码和非编码问题。
你也可以参加像Kaggle或Leetcode这样的网站上的编码竞赛，这是提高或保持你的数据科学技能的好方法。Hackerrank 还提供了一个很棒的面试准备工具包，如果你很久没参加技术面试了，这可能会很有用。它还提供 Python 和问题解决等有价值的数据科学技能的认证。
最后，我建议花点时间审视一下你的网络。更新你的 LinkedIn，并向你在其他公司可能有的老联系人发送信息，提议见面。很多就业机会不仅依赖于你知道什么，而更在于你认识谁。
在所有关于裁员的恐慌中，我觉得这篇文章来自 MarketWatch 非常有趣。你能猜到他们称为“美国最佳职位”的是什么吗？
这是一个软件工程师。
所以说，很容易被关于裁员的坏消息所困扰并担心你的未来就业。我想重申，如果你发现自己被裁员，那不是因为你的问题，而是因为市场正在降温。
与其担心是否会被裁员，不如采取行动提高从一个技术职位直接跳槽到另一个的机会。
尽管头条新闻可能会这样说，但职位板证明许多公司仍然需要熟练的技术员工。
Nate Rosidi 是一位数据科学家，专注于产品策略。他也是一名讲授分析学的兼职教授，并且是StrataScratch，一个帮助数据科学家准备面试的平台注册者。可以在Twitter: StrataScratch或LinkedIn上与他联系。