Estrutura Básica do Modelo de Governança

[uira]

• Definição de Papéis, Permissões e respectivos Critérios;
• Definição de Formas de Contribuição e Recompensa;
• Definição de Código de Conduta;
• Criação de um Comitê Gestor;
• Definição de Calendário (reuniões, releases, code-reviews, etc);

Referências:

• https://docs.google.com/presentation/d/1zbb1-4TjH1-iYN7LnFZyPWvB1w-YcoUwKYCfByugSE0/edit#slide=id.p

[Andreqlp]

Fazendo algumas pontuações:

Sobre os papeis imagino que tenha

• Público estratégico: pessoa ou grupo que tem interesse no Mapa Cultural, podendo ou não ter feito um investimento
• Colaboradores usuários: pessoa com cadastro no github que pode enviar sugestões, melhorias e reportar bugs
• Colaboradores desenvolvedores: pessoa com cadastro no github que pode fazer um fork e enviar pull request ou revisão de código
• Mantenedores: escrever e aprovar pull request no repositório principal (atualmente: UFMG / Leo ; Hacklab / Rafa | adicionar SECULTCE / Nalomy e outros com capacidade técnica e validados pela comunidade)
• Guias: colaboradores de confiança dos mantenedores como sysadmins que estão identificados no arquivo mantenedores.md

@benrainir veja se tua ideia está de acordo com a referência do Uirá compartilhou

Sobre as formas de contribuição

• Como colaborar com o desenvolvimento do mapas
• Referência de contribuição do app ninja

Comitê gestor

• Tomar como base o decreto do CGI

Sugestão de Calendário

• pelo menos uma reunião mensal de alinhamento estratégico
• Seria interessante definir o tempo máximo para a revisão de um código